近期，知名交易所火币的裁员计划被外界广泛猜测，谣言满天飞。 对此，波场TRON创始人、火币全球顾问委员会成员孙宇晨回应称，有关火币人员优化的相关报道大多是未经证实的社交媒体截图，很多内容严重失实。
孙宇晨表示，网上流传的裁员计划不实，40%的裁员比例毫无根据。 目前火必回应裁员20%，火币计划裁员约20%，但尚未全面实施。 目前，火币依然坚持理性沟通的企业文化。 集团已安排人力资源部及部门负责人与员工沟通顺畅。
据悉，在孙宇晨的带领下，火币近期业务发展势头良好，核心指标保持快速增长，基础安全能力较强。 未来，火币将加快全球合规化发展步伐。 自新股东接手后，短短三个月时间，就扭转了老火币的颓势。 在目前熊市的情况下，未来会保持一个非常精干的团队。 人员优化的目的是实施品牌战略，优化结构，提高效率，尽快重回前三。
在公开信中，火币依然强调了坚持理性沟通的企业文化。 其中，对封禁事件的回应称，暂时封禁相关群通讯群是因为这些通讯群不是讨论群内部运作的合适方式。
至于福利削减和裁员，火币表示，员工的薪酬方案也将与之前的优化方案保持一致。 目前，集团外派员工的津贴和福利维持不变，福利补贴仍正常发放。 同时，从2023年开始火必回应裁员20%，全员休假一律依法执行，对长期服务的员工给予适当优待，作为表彰。
其中，最重要的是，火币提到自己要面临结构调整和优化的一些阵痛。 这些阵痛的原因，其实在2021年底火币清盘的时候就已经埋下了，而火币今天需要几个月的时间来消化这些短期阵痛的后果，重拾信心，获得走出行业熊市周期。 再次进入牛市景气。
业内人士表示，从企业可持续发展的角度来看，这些巨头的裁员总是情有可原。 至于火币，这次的调整也是为了更好的开局。 面对萧条的外部市场形势和繁琐的内??部团队，火币需要做出改变。 毕竟只有活下来，以后才有机会重来。
用短期的痛苦换取长期的利益是需要付出代价的。 从业10年，熬过多次熊市的火币，希望通过一系列瘦身措施，再次渡过熊市。 在此，业界应该给予火币信心和支持。
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